為了促進新員工的快速成長，加快打造一支專業技術精湛、充滿活力的人才隊伍，進一步弘揚我院“傳、幫、帶”的優良傳統，根據業務建設計劃安排，8月20日，省煤礦設計院組織了近三年入院的新員工在四樓會議室進行入院教育培訓。來自勘察設計監理部門和管理科室的34名新員工參加了本次培訓。

在上午的培訓會上，設計院院長羅衛華、副院長余文君、張功榮、院總工程師王福平分別就該院的院情介紹、計劃管理、市場經營、如何做好工程設計等內容向新員工進行了授課，并分享了該院近十幾年來在深化改革、市場開拓、強化內部管理、業務轉型以及職工思想觀念轉換等方面取得的成績。同時衷心希望新入院同志要認真學習專業技術知識，嚴格遵守院頒布的各項規章制度，虛心向老同志學習，有不怕吃苦的精神，早日成為一名合格的工程設計人員，為設計院可持續發展做出自己的貢獻。

在下午的培訓會上，辦公室主任彭朝福、技術室副主任夏炬明分別就院行政管理制度、技術質量管理制度等重點內容進行了宣講，并邀請了該院法律顧問就勞動關系法相關知識進行了普及，進一步明確了員工的權利和義務，整個培訓過程嚴肅活潑，員工們在認真學習的過程中，不時與授課人員進行了良好的互動。在培訓最后，以閉卷考試的方式分兩個考場對一天的培訓效果進行了嚴格考核。

開展新員工入院教育是煤礦設計院企業文化建設的一部分，本次培訓是該院有史以來參訓人員最多、規模最大、考核最嚴的一次，目的是促使新進人員熟悉設計院的概況及規章制度，認識并認同企業文化，明確自己的崗位職責、工作任務、工作目標及方法，盡快進入崗位角色，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。

    （圖為設計院院長為新入職員工授課）

            （圖為培訓結業考核考試現場）